东大集团又一次涨工资让港城其他工人炸了，这回是真不干了，太特么不公平了。
东大集团没办法扩建工厂招工人，我们认了，你们牛牛人太无能，不会去老家租几十万平方公里土地用用。
到时候我们和他们的工作一起解决，用的著和现在一样看著他们又涨工资吗？
租地会打仗，你们骗鬼呢，在一起友好协商有毛问题。
他们的工资收入已经比我们多一百港幣，一年一千多港幣，他们的地皮、商品在涨价，你们的没涨吗？
比东大集团涨的还高，工资还少1/4多，你们说不过去，我们游街示威，我们要涨工资，物价太高了！
东大集团的职工是心情愉悦，我们公司涨工资从来不需要別人或者市场提醒，差不多的时候就会涨。
你们有热闹，我们看瓜也给你们加油，亲，要努力噢！
东大集团职工们在幸灾乐祸！
牛牛人开始也准备看瓜，工人有私营老老板负责他们工资，有我无瓜！
这些牛牛人高兴没三天，轮到他们笑不出来了，所属单位要求涨工资，尤其是警方。
他们的工资收入確实不高！
需要涨工资而且是大涨，东大集团每年都在大额交税，这些钱足够我们涨工资。
艹，想什么好事呢？东大集团一年十亿利税，给你们两万多人涨工资，你们打算一个月涨多少工资？
三千港幣吗？
做梦！
都给你们涨工资，我们这些人去吃屁吗？不可能，我们需要加大公益投入。
我投你姥姥，东大集团不建新厂没有大投入以后，每年二十多亿用於公益事业，你们出了几块钱？
別废话，快涨工资！
不然小心我们大罢工！
其实这个时候相对於同时期的港城发展更快更好，基础设施也更完善，工厂企业更多。
如果没有东大几个集团在压物价，这里工人工资不到一个月五百港幣都说不过去。
东大、东方、远东、几个集团公司都在给工人建房，房价低，也把物价降低不少，不然七八十年代才是房价狂飆的年代。
东大集团的巴士、小渡轮等服务类公司一直没涨价。
东方集团的百货零售业也是最后一个涨价，他们工资只比东大集团少三十港幣，也是十年给员工一套房子。
远东集团同样如此，只是现在港城人口达到四百一十万。
他们几个集团联手才是一百九十万职工和家属，去除百万老板和中產阶级以及家庭，还有一百二十万人没钱又没房。
公益住房有八万套，只代表住五十万人，越穷越生孩子，一家六七口人挤在不到三十平米房子，他们不缺房子吗？
就连东大集团也面临住房问题，是职工孩子问题，十五年时间，最大的孩子超过三十岁，也要结婚生子！
东大集团没有工作岗位，他们只能出去找工作，又面临住房问题。
幸好有些职工有存款，再贷款可以从中心边缘买套房子，也不会太大。
於是在五年后，又一次大规模罢工要求涨工资出现，也不能完全怪他们，这里的房价和物价上涨太快。
有好事记者来採访何雨柱，问物价上涨以后，工人们是不是也应该大幅度涨工资的问题。
“工资当然要涨，不然工人们用什么生活？我们这里要发展，物价和职工工资上涨是必然的，但是，最好有个度！
物价上涨快过不是好事，工资必须要跟上，不然无法正常生活。
工资大幅度上涨又让產品减少竞爭力，工业商品出厂价过高，这是一个死循环。“
“何爵士为什么这么说？“
“例子非常明显，我的製造业工人工资从开始的一百二十港幣到现在上涨四倍，我们可以承受的起。
製造业商品价格也在上涨，他们平均上涨二点五倍，多出部分我们自己给工人发工资。
现在每名职工五百港幣，我们工资能承受的起，到五千港幣呢？五万港幣呢？
鹰酱製造业工人年工资在八千到一万鹰酱幣之间，这是一年薪水。
他们出现了问题，人工成本过高，汽车、造船行业竞爭力下降，汽车业已经被我公司和脚盆公司占领大半壁江山！
我们这里会不会出现这种问题，我可以负责的告诉你们，百分之百会！
而且会发生在十年到二十年之间，这是我为什么一开始关注教育问题！“
“何爵士高收入高物价，对竞爭力有影响我们懂，和教育有直接关係吗？“
“有，还非常大，我在建汽车製造厂和零配件厂时，工人培训大家应该还记得，根本原因是文化太低，他们还不是合格工人！
光靠金融和房地產撑不起这里的经济。实体化工业可以，但是我认为工业分三种：
第一种是普通製造业，来个人培训一两个月可以上岗工作，文化水平要求不高。
第二种需要有点文化水平的职工，在製造业中你需要懂一些专业知识，就是我们现在製造厂的要求。
第三种是高科技企业要求高科技人才，你们可能不了解一件事，我的微电子厂因为工人水平不够，推迟六年才建成投產。
如果进行技术转型，要求职工最少是大学生，我们集团工人至少会离开十六万人，只能留下一万人。
这就是第一问题，工业转型需要大量高科技人才，要有完善的教育才能培养出来。
从国外找人，別开玩笑了，他们的工资收入和福利待遇在我们五倍以上，要请人没十倍工资他们能来？你请的起吗？
第二把教育放在第一位，是让子孙后代拥有一技之长，我们这里工作岗位少了，他们凭本事到任何一个地方会有工作有饭吃。
这才是我们集团发展教育的根本，还有一点小事是附带减少矮驼子存在数量，多一个上学的孩子少一个当矮驼子的孩子。“
啪，啪，啪，啪，啪....，这时所有人起立鼓掌，万万没想到，东大集团的高层从五十年代后期想到八九十年代的事情。
在竞爭压力大的情况下，公司转型需要大量有文化知识的人，哪怕这里就业机会少，也能出去闯闯！
难怪他们把教育放在第一位，十五年以来一直办教育，还是小学和中学免费上学，一年敢投入十个亿，办两百多所中小学。
有这每年十个亿，就是存起来什么都不管，这些年也有一百多亿，也是天大的巨款，到哪里去都能生活的很好！
这才是真正大公司的担当，不是为自己一个公司，而是为下一代，下下一代著想，我免费给你们一技之长！
愿你们生活的更好！
让在场所有人都肃然起敬！
他们一直在做，今天不问也不会说！
默默付出！
东大集团没办法扩建工厂招工人，我们认了，你们牛牛人太无能，不会去老家租几十万平方公里土地用用。
到时候我们和他们的工作一起解决，用的著和现在一样看著他们又涨工资吗？
租地会打仗，你们骗鬼呢，在一起友好协商有毛问题。
他们的工资收入已经比我们多一百港幣，一年一千多港幣，他们的地皮、商品在涨价，你们的没涨吗？
比东大集团涨的还高，工资还少1/4多，你们说不过去，我们游街示威，我们要涨工资，物价太高了！
东大集团的职工是心情愉悦，我们公司涨工资从来不需要別人或者市场提醒，差不多的时候就会涨。
你们有热闹，我们看瓜也给你们加油，亲，要努力噢！
东大集团职工们在幸灾乐祸！
牛牛人开始也准备看瓜，工人有私营老老板负责他们工资，有我无瓜！
这些牛牛人高兴没三天，轮到他们笑不出来了，所属单位要求涨工资，尤其是警方。
他们的工资收入確实不高！
需要涨工资而且是大涨，东大集团每年都在大额交税，这些钱足够我们涨工资。
艹，想什么好事呢？东大集团一年十亿利税，给你们两万多人涨工资，你们打算一个月涨多少工资？
三千港幣吗？
做梦！
都给你们涨工资，我们这些人去吃屁吗？不可能，我们需要加大公益投入。
我投你姥姥，东大集团不建新厂没有大投入以后，每年二十多亿用於公益事业，你们出了几块钱？
別废话，快涨工资！
不然小心我们大罢工！
其实这个时候相对於同时期的港城发展更快更好，基础设施也更完善，工厂企业更多。
如果没有东大几个集团在压物价，这里工人工资不到一个月五百港幣都说不过去。
东大、东方、远东、几个集团公司都在给工人建房，房价低，也把物价降低不少，不然七八十年代才是房价狂飆的年代。
东大集团的巴士、小渡轮等服务类公司一直没涨价。
东方集团的百货零售业也是最后一个涨价，他们工资只比东大集团少三十港幣，也是十年给员工一套房子。
远东集团同样如此，只是现在港城人口达到四百一十万。
他们几个集团联手才是一百九十万职工和家属，去除百万老板和中產阶级以及家庭，还有一百二十万人没钱又没房。
公益住房有八万套，只代表住五十万人，越穷越生孩子，一家六七口人挤在不到三十平米房子，他们不缺房子吗？
就连东大集团也面临住房问题，是职工孩子问题，十五年时间，最大的孩子超过三十岁，也要结婚生子！
东大集团没有工作岗位，他们只能出去找工作，又面临住房问题。
幸好有些职工有存款，再贷款可以从中心边缘买套房子，也不会太大。
於是在五年后，又一次大规模罢工要求涨工资出现，也不能完全怪他们，这里的房价和物价上涨太快。
有好事记者来採访何雨柱，问物价上涨以后，工人们是不是也应该大幅度涨工资的问题。
“工资当然要涨，不然工人们用什么生活？我们这里要发展，物价和职工工资上涨是必然的，但是，最好有个度！
物价上涨快过不是好事，工资必须要跟上，不然无法正常生活。
工资大幅度上涨又让產品减少竞爭力，工业商品出厂价过高，这是一个死循环。“
“何爵士为什么这么说？“
“例子非常明显，我的製造业工人工资从开始的一百二十港幣到现在上涨四倍，我们可以承受的起。
製造业商品价格也在上涨，他们平均上涨二点五倍，多出部分我们自己给工人发工资。
现在每名职工五百港幣，我们工资能承受的起，到五千港幣呢？五万港幣呢？
鹰酱製造业工人年工资在八千到一万鹰酱幣之间，这是一年薪水。
他们出现了问题，人工成本过高，汽车、造船行业竞爭力下降，汽车业已经被我公司和脚盆公司占领大半壁江山！
我们这里会不会出现这种问题，我可以负责的告诉你们，百分之百会！
而且会发生在十年到二十年之间，这是我为什么一开始关注教育问题！“
“何爵士高收入高物价，对竞爭力有影响我们懂，和教育有直接关係吗？“
“有，还非常大，我在建汽车製造厂和零配件厂时，工人培训大家应该还记得，根本原因是文化太低，他们还不是合格工人！
光靠金融和房地產撑不起这里的经济。实体化工业可以，但是我认为工业分三种：
第一种是普通製造业，来个人培训一两个月可以上岗工作，文化水平要求不高。
第二种需要有点文化水平的职工，在製造业中你需要懂一些专业知识，就是我们现在製造厂的要求。
第三种是高科技企业要求高科技人才，你们可能不了解一件事，我的微电子厂因为工人水平不够，推迟六年才建成投產。
如果进行技术转型，要求职工最少是大学生，我们集团工人至少会离开十六万人，只能留下一万人。
这就是第一问题，工业转型需要大量高科技人才，要有完善的教育才能培养出来。
从国外找人，別开玩笑了，他们的工资收入和福利待遇在我们五倍以上，要请人没十倍工资他们能来？你请的起吗？
第二把教育放在第一位，是让子孙后代拥有一技之长，我们这里工作岗位少了，他们凭本事到任何一个地方会有工作有饭吃。
这才是我们集团发展教育的根本，还有一点小事是附带减少矮驼子存在数量，多一个上学的孩子少一个当矮驼子的孩子。“
啪，啪，啪，啪，啪....，这时所有人起立鼓掌，万万没想到，东大集团的高层从五十年代后期想到八九十年代的事情。
在竞爭压力大的情况下，公司转型需要大量有文化知识的人，哪怕这里就业机会少，也能出去闯闯！
难怪他们把教育放在第一位，十五年以来一直办教育，还是小学和中学免费上学，一年敢投入十个亿，办两百多所中小学。
有这每年十个亿，就是存起来什么都不管，这些年也有一百多亿，也是天大的巨款，到哪里去都能生活的很好！
这才是真正大公司的担当，不是为自己一个公司，而是为下一代，下下一代著想，我免费给你们一技之长！
愿你们生活的更好！
让在场所有人都肃然起敬！
他们一直在做，今天不问也不会说！
默默付出！