“请问何爵士，如果这里工资过高，面临成本过高的情况，贵公司会不会搬出去，另建工厂。“
“我可以负责任的告诉你，不会！只有到这里所有工厂一年总效益开始亏损，我们会停工关厂！
这是大趋势，我们阻止不了，只能希望时间晚一点，我们公司智囊团估计在90年到95年之间会出现亏损情况。“
“不会吧？时间这么快，东大集团就是上资涨十倍也应该可以承受？为什么会亏损！“
“如果月工资涨到三千，我们就会面临亏损问题，工业成本过高，失去竞爭力也代表你会失去市场份额，营业收入减少！
我们已经有几个公司在亏损，是服务类公司，巴士、小渡轮这些公司，亏损不多只有百万港幣，我们可以承受！
当市场份额减少，工资还要增加时，做为商人会退出，这是港城的选择，高工资高物价，必须要有更高附加值企业。
汽车製造业，轮船製造业不行，服装玩具类公司更不行！
我也希望在这里的公司生命力长久，儘可能不关门。“
“製造业商品也会涨价，还扛不住要亏损吗？巴士公司可以涨价啊！“
“製造业商品会涨价，可是市场份额呢？你打不起价格战，市场份额大幅缩水是一定的。
工资上涨加上市场份额大幅减少，就会面临亏损问题。
至於巴士公司这些服务公司现在没必要涨价，增加平民百姓生活负担。
我们公司智囊团已经预测到90年左右，就是把学校、医院正常化，公司不再背负这两块，还是有可能亏损！
这两块一年我们要支出二十六个亿，三十年时间足够这里普通人把孩子教育好，没有也和我们无关。
如果没有，也是他们自己身上问题，中小学学校可是免费教育！
上大学也是半价，而且还有奖学金，助学金，低息贷款，还不送孩子上学，就是家长和孩子问题。
是对孩子或者孩子对自己一生不负责！
不过从建厂到关门三十多年，厂里职工应该到退休年龄，这是唯一好处，可以减少亏损。
这不是东大集团一家问题，普通製造业流失是一个不可避免的问题，会出现在所有公司面前。“
“退休工人没工资，他们退休以后怎么办？“
“我们考虑到了，拿上班工资50%生活，对於他们来说足够了，现在养活一大家子人，他们六十岁只需要养活两三口人。“
“何爵士您的意思是子女养大以后会有自己工作，孙子不需要他们养，万一后代没有工作怎么办！“
“假话是忍一忍会找到工作的，生活会好起来的！真话是他们没有义务养孙子，给他们教育机会，他们不用能怪谁！“
“好像真是这样，又回到教育问题上。退休工人拿50%工资也在加重公司负担，你们可以不给延长公司寿命！“
“我们公司在招收第一名职工进厂开始，已经为他们制定养老计划，有商业保险，也有我们公司在国外投资。
我们不希望工人们在六七十岁的时候没饭吃，饿死街头，或者游街示威找我要钱吃饭！
大家还是善始善终更好！
年轻时他们为公司挣钱，年老时公司养他们。
这算是老吾老以及人之老的一种！
教育则是幼吾幼以及人之幼的一种！
我们公司是人不是神，只能做到这一步，太多我们承受不住，公司倒闭，所有工人失业会更完蛋！“
啪，啪，啪，啪，啪，啪，啪....现场出现海啸般掌声为东大公司鼓掌喝彩。
连续到死退休金在港城还没有，东大集团已经为工人想到退休以后生活。
这个公司太让人羡慕，我们这些人也没有退休金，是不是也应该去要求涨工资和退休金！
这可是我们的根本利益！
同去，同去！
在场记者们再看何雨柱的时候和看神一样，什么都为自己公司职工想到了，也为普通市民在做好事。
公共服务行业不涨价减轻他们的生活负担。
果然是把工人当自己的家人！
在场有记者希望看一下退休工资投资表，何雨柱没有拒绝，他是按老家工人的退休金准备好的。
当选出来的二十名各报社记者看到东大集团財务部门，从1955服装厂工人制定的退休公积金后，所有人不淡定了。
真的有，所有的职工都有，按他们进厂时间算起，从第一个月就有，没有骗任何人，实打实的存在。
还包括总经理赵有財爵士，他也是东大集团打工人。
进厂越久，退休金越高，服装厂女人退休工资现在累积是平均四百零三港幣，比其公司工人工资还高。
最低的是，最后加入的铜锣湾一些部门职工，也有两百三十五港幣，以后每年还会增加！
不玩了，不用淡定了！
我们一个月收入一千多，看著不少，到老了以后还要工作，他们一个工人退休以后都能去喝茶下牌！
我们也要退休金！
於是东大集团为公司工人准备养老金的事情曝光，教育是为了什么？高收入高消费真的好吗？工业转型以后这里怎么办？
只有金融和地產撑不起这里的经济，生活竞爭压力会变更大，未来应该怎么办？
等等標题出现！
这回是所有人坐不住了，包括非常多的老板，高工资代表竞爭力下降，面对低价竞爭，一定完蛋！
他们都懂这个道理，这是一个死循环，唯一的办法离开港城，另找人工成本低的地方。
非常多的人也在明白教育的意义，对港城未来是天大的事情，对於十几年后的下一代好处更大，是要多学习。
有文化才有工作！
他们相信东大集团没有理由骗他们，工业转型是必然，只是时间问题，时间只有十五年左右！
原来东大集团汽车製造厂利润这么高，是和技术加人工成本有关，成本低竞爭力才小，市场份额占的大，收入才高！
何雨柱说的简单透彻，文化不高的人也能明白，同时也懂了东大集团办教育为什么在三十年后恢復正常！
都是成本过高，平民收入高自己也要付出，东大集团没有义务和理由一直为你们花钱。
给他们三十年时间已经是仁至义尽！
给你们机会把握不住怨谁！
东大集团的职工也不淡定了，为他们准备好了50%退休金是所有人没有想到的，这里没有这玩意！
公司的智囊团已经计算好了，我们到六十岁时候確实只有两三口人，孩子们成年以后我们没有义务养他们。
公司为我们做的够多了，我们只有认真工作去报答。
这时候人还没有太精致！
“我可以负责任的告诉你，不会！只有到这里所有工厂一年总效益开始亏损，我们会停工关厂！
这是大趋势，我们阻止不了，只能希望时间晚一点，我们公司智囊团估计在90年到95年之间会出现亏损情况。“
“不会吧？时间这么快，东大集团就是上资涨十倍也应该可以承受？为什么会亏损！“
“如果月工资涨到三千，我们就会面临亏损问题，工业成本过高，失去竞爭力也代表你会失去市场份额，营业收入减少！
我们已经有几个公司在亏损，是服务类公司，巴士、小渡轮这些公司，亏损不多只有百万港幣，我们可以承受！
当市场份额减少，工资还要增加时，做为商人会退出，这是港城的选择，高工资高物价，必须要有更高附加值企业。
汽车製造业，轮船製造业不行，服装玩具类公司更不行！
我也希望在这里的公司生命力长久，儘可能不关门。“
“製造业商品也会涨价，还扛不住要亏损吗？巴士公司可以涨价啊！“
“製造业商品会涨价，可是市场份额呢？你打不起价格战，市场份额大幅缩水是一定的。
工资上涨加上市场份额大幅减少，就会面临亏损问题。
至於巴士公司这些服务公司现在没必要涨价，增加平民百姓生活负担。
我们公司智囊团已经预测到90年左右，就是把学校、医院正常化，公司不再背负这两块，还是有可能亏损！
这两块一年我们要支出二十六个亿，三十年时间足够这里普通人把孩子教育好，没有也和我们无关。
如果没有，也是他们自己身上问题，中小学学校可是免费教育！
上大学也是半价，而且还有奖学金，助学金，低息贷款，还不送孩子上学，就是家长和孩子问题。
是对孩子或者孩子对自己一生不负责！
不过从建厂到关门三十多年，厂里职工应该到退休年龄，这是唯一好处，可以减少亏损。
这不是东大集团一家问题，普通製造业流失是一个不可避免的问题，会出现在所有公司面前。“
“退休工人没工资，他们退休以后怎么办？“
“我们考虑到了，拿上班工资50%生活，对於他们来说足够了，现在养活一大家子人，他们六十岁只需要养活两三口人。“
“何爵士您的意思是子女养大以后会有自己工作，孙子不需要他们养，万一后代没有工作怎么办！“
“假话是忍一忍会找到工作的，生活会好起来的！真话是他们没有义务养孙子，给他们教育机会，他们不用能怪谁！“
“好像真是这样，又回到教育问题上。退休工人拿50%工资也在加重公司负担，你们可以不给延长公司寿命！“
“我们公司在招收第一名职工进厂开始，已经为他们制定养老计划，有商业保险，也有我们公司在国外投资。
我们不希望工人们在六七十岁的时候没饭吃，饿死街头，或者游街示威找我要钱吃饭！
大家还是善始善终更好！
年轻时他们为公司挣钱，年老时公司养他们。
这算是老吾老以及人之老的一种！
教育则是幼吾幼以及人之幼的一种！
我们公司是人不是神，只能做到这一步，太多我们承受不住，公司倒闭，所有工人失业会更完蛋！“
啪，啪，啪，啪，啪，啪，啪....现场出现海啸般掌声为东大公司鼓掌喝彩。
连续到死退休金在港城还没有，东大集团已经为工人想到退休以后生活。
这个公司太让人羡慕，我们这些人也没有退休金，是不是也应该去要求涨工资和退休金！
这可是我们的根本利益！
同去，同去！
在场记者们再看何雨柱的时候和看神一样，什么都为自己公司职工想到了，也为普通市民在做好事。
公共服务行业不涨价减轻他们的生活负担。
果然是把工人当自己的家人！
在场有记者希望看一下退休工资投资表，何雨柱没有拒绝，他是按老家工人的退休金准备好的。
当选出来的二十名各报社记者看到东大集团財务部门，从1955服装厂工人制定的退休公积金后，所有人不淡定了。
真的有，所有的职工都有，按他们进厂时间算起，从第一个月就有，没有骗任何人，实打实的存在。
还包括总经理赵有財爵士，他也是东大集团打工人。
进厂越久，退休金越高，服装厂女人退休工资现在累积是平均四百零三港幣，比其公司工人工资还高。
最低的是，最后加入的铜锣湾一些部门职工，也有两百三十五港幣，以后每年还会增加！
不玩了，不用淡定了！
我们一个月收入一千多，看著不少，到老了以后还要工作，他们一个工人退休以后都能去喝茶下牌！
我们也要退休金！
於是东大集团为公司工人准备养老金的事情曝光，教育是为了什么？高收入高消费真的好吗？工业转型以后这里怎么办？
只有金融和地產撑不起这里的经济，生活竞爭压力会变更大，未来应该怎么办？
等等標题出现！
这回是所有人坐不住了，包括非常多的老板，高工资代表竞爭力下降，面对低价竞爭，一定完蛋！
他们都懂这个道理，这是一个死循环，唯一的办法离开港城，另找人工成本低的地方。
非常多的人也在明白教育的意义，对港城未来是天大的事情，对於十几年后的下一代好处更大，是要多学习。
有文化才有工作！
他们相信东大集团没有理由骗他们，工业转型是必然，只是时间问题，时间只有十五年左右！
原来东大集团汽车製造厂利润这么高，是和技术加人工成本有关，成本低竞爭力才小，市场份额占的大，收入才高！
何雨柱说的简单透彻，文化不高的人也能明白，同时也懂了东大集团办教育为什么在三十年后恢復正常！
都是成本过高，平民收入高自己也要付出，东大集团没有义务和理由一直为你们花钱。
给他们三十年时间已经是仁至义尽！
给你们机会把握不住怨谁！
东大集团的职工也不淡定了，为他们准备好了50%退休金是所有人没有想到的，这里没有这玩意！
公司的智囊团已经计算好了，我们到六十岁时候確实只有两三口人，孩子们成年以后我们没有义务养他们。
公司为我们做的够多了，我们只有认真工作去报答。
这时候人还没有太精致！